Будучи мировым производителем и экспортером продуктов из гималайской кристаллической соли, мы стремимся производить безопасные и законные продукты с заданным качеством и управлять качеством продукции для удовлетворения требований наших уважаемых клиентов. ITC не потерпит использования детского или принудительного труда, а также эксплуатации детей в любой из своих глобальных операций и объектов.

Детский труд по определению Конвенции Международной организации труда (МОТ) – это «работа детей в возрасте до 12 лет; работа детей в возрасте до 15 лет, препятствующая посещению школы; и работа детей в возрасте до 18 лет, опасная для физического или психического здоровья ребенка.

В рамках своей деятельности ITC:

• Не должен заниматься или поддерживать использование детского труда, как это определено
• Должны устанавливать, документировать, поддерживать и эффективно сообщать персоналу и другим заинтересованным сторонам политики и процедуры по исправлению положения детей, работающих в ситуациях, которые соответствуют приведенному выше определению детского труда, и должны оказывать адекватную поддержку, чтобы такие дети могли посещать занятия. и оставаться в школе до тех пор, пока не перестанет быть ребенком, как определено
• Должны устанавливать, документировать, поддерживать и эффективно сообщать персоналу и другим заинтересованным сторонам политику и процедуры содействия образованию детей, подпадающих под действие Рекомендации 146 МОТ, и молодых работников, подпадающих под действие местных законов об обязательном образовании или посещающих школу, включая средства для обеспечения что ни один такой ребенок или молодой работник не используется в школьные часы и что общее количество часов ежедневного транспорта (на работу и в школу и обратно), школы и рабочего времени не превышает 10 часов в день.
• Не подвергать детей или молодых работников опасным, небезопасным или
• Не должны участвовать или поддерживать использование принудительного труда, а персонал не обязан вносить «депозиты» или документы, удостоверяющие личность, при поступлении на работу в
• Будет соблюдать все другие применимые законы о детском труде, включая те, которые касаются заработной платы, рабочего времени, сверхурочной работы и условий труда;
• Выступает против всех форм эксплуатации детей. ITC не предоставляет работу детям до достижения ими установленного законом возраста для завершения обязательного образования, как это определено соответствующими органами;
• Местное руководство и отдел кадров несут ответственность за внедрение и обеспечение соблюдения этой политики во всех операциях ИТЦ и