Sendo o fabricante e exportador de classe mundial de produtos de sal cristal do Himalaia, estamos comprometidos em produzir produtos seguros e legais com a qualidade especificada e gerenciar a qualidade do produto para atender aos requisitos de nossos valiosos clientes. A ITC não tolerará o uso de trabalho infantil ou forçado, nem a exploração de crianças em nenhuma de suas operações e instalações globais.

O trabalho infantil, conforme definido pela Convenção da Organização Internacional do Trabalho (OIT) é “trabalho de crianças menores de 12 anos; trabalho de menores de 15 anos que impeça a frequência escolar; e trabalho de menores de 18 anos que seja prejudicial à saúde física ou mental da criança.

No desenvolvimento de seus negócios, a ITC:

• Não deve se envolver ou apoiar o uso de trabalho infantil conforme definido
• Deve estabelecer, documentar, manter e comunicar efetivamente ao pessoal e a outras partes interessadas políticas e procedimentos para remediação de crianças encontradas trabalhando em situações que se enquadrem na definição de trabalho infantil acima, e deve fornecer apoio adequado para permitir que essas crianças participem e permanecer na escola até que não seja mais uma criança conforme definido
• Deve estabelecer, documentar, manter e comunicar efetivamente ao pessoal e outras partes interessadas políticas e procedimentos para a promoção da educação para crianças cobertas pela Recomendação 146 da OIT e jovens trabalhadores que estejam sujeitos às leis locais de educação obrigatória ou estejam frequentando a escola, incluindo meios para garantir que nenhuma criança ou jovem trabalhador seja empregado durante o horário escolar e que as horas combinadas de transporte diário (de e para o trabalho e escola), escola e tempo de trabalho não excedam 10 horas por dia.
• Não deve expor crianças ou trabalhadores jovens a situações dentro ou fora do local de trabalho que sejam perigosas, inseguras ou
• Não deve se envolver ou apoiar o uso de trabalho forçado, nem o pessoal deve ser obrigado a apresentar “depósitos” ou documentos de identidade ao iniciar o emprego com o
• Cumprirá todas as outras leis de trabalho infantil aplicáveis, incluindo aquelas relacionadas a salários, horas trabalhadas, horas extras e condições de trabalho;
• É contra todas as formas de exploração de crianças. O ITC não oferece emprego a crianças antes de atingirem a idade legal para completar a escolaridade obrigatória, conforme definido pelas autoridades competentes;
• É responsabilidade da administração local e do Departamento de Recursos Humanos implementar e garantir o cumprimento desta política em todas as operações da ITC e