En tant que fabricant et exportateur de classe mondiale de produits de sel de cristal de l’Himalaya, nous nous engageons à fabriquer des produits sûrs et légaux à la qualité spécifiée et à gérer la qualité des produits pour répondre aux exigences de nos précieux clients. L’ITC ne tolérera pas l’utilisation du travail des enfants ou du travail forcé, ni l’exploitation des enfants dans l’une de ses opérations et installations mondiales.s.

Le travail des enfants, tel que défini par la convention de l’Organisation internationale du travail (OIT), est « le travail des enfants de moins de 12 ans ; le travail des enfants de moins de 15 ans qui empêche la fréquentation scolaire ; et le travail des enfants de moins de 18 ans qui est dangereux pour la santé physique ou mentale de l’enfant.

Dans le cadre de son activité, ITC :

• Ne doit pas s’engager dans ou soutenir l’utilisation du travail des enfants tel que défini
• Doit établir, documenter, maintenir et communiquer efficacement au personnel et aux autres parties intéressées les politiques et procédures de remédiation des enfants qui travaillent dans des situations qui correspondent à la définition du travail des enfants ci-dessus, et doit fournir un soutien adéquat pour permettre à ces enfants d’assister et rester à l’école jusqu’à ce qu’il ne soit plus un enfant tel que défini
• Doit établir, documenter, tenir à jour et communiquer efficacement au personnel et aux autres parties intéressées les politiques et procédures de promotion de l’éducation des enfants couverts par la recommandation 146 de l’OIT et des jeunes travailleurs qui sont soumis aux lois locales sur l’enseignement obligatoire ou qui fréquentent l’école, y compris les moyens d’assurer qu’aucun enfant ou jeune travailleur n’est employé pendant les heures d’école et que les heures combinées de transport quotidien (aller et retour du travail et de l’école), d’école et de temps de travail ne dépassent pas 10 heures par jour.
• Ne doit pas exposer les enfants ou les jeunes travailleurs à des situations à l’intérieur ou à l’extérieur du lieu de travail qui sont dangereuses, dangereuses ou
• Ne doit pas s’engager dans ou soutenir l’utilisation du travail forcé, et le personnel ne doit pas être tenu de déposer des « cautions » ou des papiers d’identité lors de son entrée en fonction avec le
• Se conformera à toutes les autres lois applicables sur le travail des enfants, y compris celles relatives aux salaires, aux heures travaillées, aux heures supplémentaires et aux conditions de travails;
• Est contre toutes les formes d’exploitation des enfantsn. L’ITC ne fournit pas d’emploi aux enfants avant qu’ils n’aient atteint l’âge légal pour avoir terminé leur scolarité obligatoire, tel que défini par les autorités compétentes;
• Il est de la responsabilité de la direction locale et du service des ressources humaines de mettre en œuvre et de garantir le respect de cette politique dans toutes les opérations et